Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

1

Ответы и объяснения

2014-01-24T10:50:13+00:00
Администратор имел полное право его не брать. Причина отказа нестабильность работника и частая смена работа. Большая текучесть кадров, плохо влияет на предприятия, поэтому, чтобы не рисковать, что работник уйдет, ему проще не брать его.
Первые недели уходят на обучения, затрачееык силы
Когда работника обучают, у него уже идет зарплата. В итоге лишние затраты
статья 70 трудового кодекса РФ. вообще-то
Комментарий удален
в трудовом кодексе. есть испытательный срок 2 месяца, но он оплачивается, может быть меньше, чем основная ставка, но оплачивается
в течение испытательная срока, работник может быть уволен без объяснения причины
Комментарий удален