Помогите ответить всего на 1 вопрос. Отвечайте если Вы точно уверены в ответе.

1

Ответы и объяснения

2013-12-22T08:48:03+00:00
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, одинокая мать (отец, другое лицо), воспитывающая ребенка-инвалида, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (такое основание увольнения предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Комментарий удален
То есть к сокращению штаба это тоже относится?
да к сокращению штата это тоже относиться! вас нельзя увольнять по закону так как у вас несовершеннолетний сын да еще и инвалид (простите конечно же мне очень жаль что это так) вы все равно должны оставаться на вашем рабочем месте, еще раз повторюсь суд обязан быть в вашу пользу !
Спасибо большое.