Вопрос по обществознанию.
Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1

Ответы и объяснения

2013-11-22T14:09:41+00:00
Актуальна и очень ...у нас тоже постоянно проводятся обучения ,тренинги , семинары и т.д. разумный руководитель обучается сам и вкладывает деньги в обучение своей команды , т.к со специалистами работать эффективнее и продуктивнее.
Мне кажется это не ответ! Но спасибо !