за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

1

Ответы и объяснения

2013-05-15T15:41:46+04:00

Работник употребил ненормативную лексику.

 

Работник прогулял рабочий день.

 

 

Работник не вовремя сдал месячный отчет.